Facilitando la transición digital y espacios de participación mas seguros
Desayunos con Diamantes con el team safe(r) spaces
Bienvenida al rol de formadora, ¿qué hay por aprender, hoy?
En el próximo desayuno con diamantes - BePart haremos una dinámica para hablar sobre los roles del "departamento F", espacio en construcción 🌱
Iniciamos esta dinámica con un trabajo previo de indagación. Por este motivo, te invitamos a pensar sobre estas preguntas y compartir tus aportaciones, reflexiones, sugerencias o divagaciones en los comentarios:
- ¿Qué talentos y habilidades debe tener, o adquirir, una formadora?
- ¿Qué retos tiene? ¿Con qué retos se encuentra?
- ¿Qué herramientas (metodológicas, tecnológicas...) usa?
- ¿Qué diferencia hay entre el rol de formadora y el de asesora o facilitadora?
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¿Qué diferencia hay entre el rol de formadora y el de asesora o facilitadora?
Des de mi punto de vista, una formadora debe tener el talento de "saber enseñar". Saber enseñar quiere decir que es una persona capaz de hacer entender el por qué de las cosas, y no solo dar soluciones. Para mi, la formadora es aquella que es capaz de capacitar a todo el equipo (facilitadora, note taker, tech operator). Un ejemplo sería que una formadora puede capacitar en facilitación digital: miedos, inseguridades, recursos y sobretodo FRAMEWORKS para que la facilitadora pueda diseñar a través de estos con la seguridad de que esta capacitada para investigar y diseñar la dinámica en cuestión.
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